Помощь молодым педагогам

Молодым педагогам за счет бюджета города Севастополя в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 29.12.2021 № 713-ПП «Об утверждении Порядка предоставления за счет средств бюджета города Севастополя дополнительных мер социальной поддержки молодым педагогам, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных учреждениях города Севастополя» предусмотрена выплата дополнительной меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 5 000,0 рублей.

Также в соответствии п. 47 приказа Департамента образования и науки г. Севастополя от 28.07.2023 № 902-П «Об утверждении типовых положений об оплате труда» молодым педагогам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями образования в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, установлена надбавка:

– прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городе Севастополе, городе Инкермане, городе Балаклаве, – в размере 20 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки;

– прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в селах и поселках, – в размере 30 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

– Ежегодные денежные выплаты в течение первых трех лет с даты поступления на работу: занимающим должности учителя, воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, педагога-психолога, учителя-логопеда, преподавателя, мастера производственного обучения, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания, тренера-преподавателя, – 41300 рублей; занимающим иные должности педагогических работников, а также молодым специалистам (педагогическим работникам), работающим в государственных или муниципальных образовательных организациях дополнительного образования, государственных организациях для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, – 28300 рублей;

– С 1 сентября 2023 года увеличена ежемесячная доплата молодому педагогу, она  составила 6,1 тыс. рублей (за ставку).

– Педагогам, проживающим и работающим в сельской местности, установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 25 % и 100% компенсация коммунальных платежей;

– Один раз в три года педагогические работники проходят повышение квалификации  за счет средств областного бюджета;

– Предоставление служебного жилья;

– Предоставление служебного муниципального жилья или компенсация расходов на аренду жилого помещения (по договору аренды);

Нематериальные меры поддержки:

– Проведение ежегодного форума молодых педагогов «Будущее – за профессионалами»;

– Реализация проекта «Дорога к мастерству» для молодых педагогов и их наставников: проведение конкурса «Педагогический дуэт»;

– Награждение Почетными грамотами, Благодарностями и Благодарственными письмами  Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Министерства образования Пензенской области;

– Внедрена система наставничества; созданы объединения учителей-предметников, проводятся педагогические салоны;

– На базе Пензенской областной организации Общероссийского профсоюза образования создан постоянно действующий Совет молодых педагогов Пензенской области;

– Создана Галерея Почета и славы учителей Пензенской области, на которую ежегодно заносятся молодые педагоги.

– Педагогическим работникам, поступившим на работу в организации после окончания профессиональных
образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, первые три года профессиональной педагогической деятельности, устанавливается стимулирующая надбавка до 30 % .
– Единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн рублей по программе «Земский учитель»  на работу в
сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского
типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»).

1. Единовременные денежные выплаты молодым специалистам, завершившим обучение и впервые принятым на работу:
   а) сельском населенном пункте либо поселке городского типа:
   • за первый год работы – 20 тыс. рублей;
   • за второй год работы – 40 тыс. рублей;
   • за третий год работы – 60 тыс. рублей;
   б)  в городе с населением до 50 тыс. человек:
   • за первый год работы – 10 тыс. рублей;
   • за второй год работы – 20 тыс. рублей;
   • за третий год работы – 30 тыс. рублей.
2. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами единовременно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов;
   • молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,50;
   • молодым специалистам, имеющим диплом с отличием размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,75.
3. Работникам учреждений образования, являющимся лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за три года размер оклада
   (ставки) определяется с коэффициентом 0,25.
4. Ежемесячная выплата на компенсацию части оплаты жилищно-коммунальных услуг педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности Чувашской Республики.
5. Предоставление многодетным семьям земельных участков, воспитывающим
   трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в том числе педагогическим
   работникам.
6. Предоставление ипотечных кредитов на льготных условиях педагогическим работникам в рамках реализации государственной программы Чувашской Республики «Комплексное развитие сельских территорий Чувашской Республики» (возмещение части затрат на уплату процентов по жилищным (ипотечным) кредитам (займам) в
   целях снижения процентной ставки по кредитному договору с 3 до 0,1 процента годовых).
7. Премии Президента Российской Федерации в размере 200 тыс. рублей учителям за достижения в педагогической деятельности.
8. Денежные поощрения педагогам, подготовившим победителей (250 тысяч рублей) и призеров (150 тысяч рублей) всероссийских предметных олимпиад для школьников и олимпиад по специальностям и профессиям среднего профессионального образования.
9. Денежное поощрение педагогическим работникам, подготовившим победителей (100 тыс. рублей) и призеров (50 тыс. рублей) межрегиональных, международных олимпиад школьников по чувашскому языку и литературе, татарскому языку и литературе, мордовскому языку и литературе, организаторами которых являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
10. Денежные поощрения победителям профессиональных конкурсов «Учитель года Чувашии», «Воспитатель года Чувашии», «Самый классный классный», «Социальный педагог года Чувашии», «Педагог-психолог года Чувашии», «Лучший методист», «Лучший педагог общеобразовательной организации для детей с ограниченными возможностями здоровья», «Лучший тьютор», «Педагогический дебют», «Учитель-дефектолог», «Лучший учитель родного языка и родной литературы» в размере от 50 до 150 тыс. рублей.
11. 30 денежных поощрений по 50 тыс. рублей – педагогическим работникам за инновационную деятельность в сфере образования.
12. С 2020 года в республике реализуется федеральная программа «Земский учитель». По данной программе 40 учителей приступили к трудовой деятельности в сельских школах или в городах с населением до 50 тыс. человек и получили единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. рублей.

Право на получение единовременного пособия принадлежит следующим категориям молодых специалистов:
• выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки», успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и осуществляющие педагогическую деятельность по основным общеобразовательным программам;
• совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования
по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшие промежуточные аттестации и осуществляющие педагогическую деятельность по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.

Единовременное пособие

А) При трудоустройстве молодого специалиста впервые по основному месту работы на педагогическую должность
в государственной образовательной организации Республики Марий Эл или муниципальной образовательной организации, расположенных в сельских населенных пунктах на территории Республики Марий Эл, -344 828 рублей, из них: 300 000 рублей – размер единовременного пособия, выплачиваемого молодому специалисту; 44 828 рублей – размер налога на доходы физических лиц.

Б) При трудоустройстве молодого специалиста впервые по основному месту работы на педагогическую должность
в государственной образовательной организации Республики Марий Эл или муниципальной образовательной организации, расположенных в городах и поселках городского типа, за исключением организаций дополнительного образования, – 114 943 рубля, из них: 100 000 рублей – размер единовременного пособия,
выплачиваемого молодому специалисту; 14 943 рубля – размер налога на доходы физических лиц.

Предоставление жилья

В случае необходимости предоставления жилых помещений педагогическим работникам, прибывшим (переехавшим)
на территорию муниципального образования и трудоустроенным в качестве работника (учителя) муниципального образовательного учреждения, администрация муниципального образования может рассмотреть вопрос о предоставлении им жилых помещений специализированного жилищного фонда.

В случае необходимости предоставления жилого помещения специализированного жилищного фонда работникам (учителям) муниципального образовательного учреждения вариант такого жилого помещения может предлагаться из свободных жилых помещений.

Программа “Земский учитель”

Размер единовременной компенсационной выплаты учителям составляет один миллион рублей.

К участию в конкурсном отборе для получения единовременной компенсационной выплаты допускаются учителя, отвечающие следующим требованиям:

1) возраст до 55 лет включительно по состоянию на день подачи заявки об участии в конкурсном отборе в организацию, ответственную за прием и регистрацию заявок об участии в конкурсном отборе в Республике Марий Эл;

2) наличие среднего профессионального или высшего образования, подтвержденного документом об образовании
и о квалификации;

3) наличие дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в общеобразовательной организации, подтвержденного документом о квалификации, в случае отсутствия высшего образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей выбранному для преподавания предмету;

4) соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

5) трудоустройство после прохождения конкурсного отбора в общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей учителей в государственных общеобразовательных организациях Республики Марий Эл и муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Республики Марий Эл, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной
деятельности, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты, утвержденный Министерством образования и науки Республики Марий Эл на текущий год, с объемом учебной (преподавательской) работы не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

6) принятие учителем обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора с общеобразовательной организацией по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

7) прибытие (переезд) на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Республики Марий Эл на расстоянии не менее 50 километров от населенного пункта, на территории которого учитель постоянно или преимущественно проживает.

Ежемесячные стимулирующие выплаты и иная форма поддержки

1. Надбавки в размере до 50 процентов от ставки заработной платы, должностного оклада на трехлетний период со дня
трудоустройства, установленные для педагогических работников, впервые окончивших образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации и заключивших в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации трудовой договор.

2. возмещения затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в размерах:

• 100 процентов платы за наем жилого помещения;
• 100 процентов оплаты электрической энергии, используемой в жилом помещении;
• 100 процентов оплаты тепловой энергии, используемой для отопления жилого помещения;
• 100 процентов оплаты газа сетевого, используемого для отопления жилого помещения;
• 100 процентов оплаты твердых видов топлива (дрова, уголь, торфобрикеты), используемого для отопления жилого
помещения;
• 100 процентов платы за содержание и ремонт жилого помещения;
• 100 процентов оплаты взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

Меры социальной поддержки молодых педагогов

Дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 10 000 рублей, в том числе частичная компенсация стоимости проезда до места работы и обратно молодым педагогам,осуществляющим трудовую деятельность в сельских школах (до 600 руб. вдень), предоставляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

Администрация Великого Новгорода предоставляет ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей в первые три года работы молодым педагогами воспитателям детских садов, которые работают в образовательных организациях Великого Новгорода.

Во всех муниципальных округах Новгородской области введены муниципальные меры поддержки педагогов(единовременные выплаты, ежемесячные выплаты, компенсация аренды жилых помещений, предоставление служебного жилья и другие).

Меры социальной поддержки педагогическим работникам (в том числе вышедшим на пенсию), членам их семей, проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Новгородской области

Ежемесячная денежная компенсация устанавливается в размере,указанном в документе, содержащем сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц, но не более:
• 1635 рублей – для педагогических работников;
• 280 рублей – для членов семьи.
Компенсация расходов на приобретение и доставку твердого топлива (дров): 10560 руб. в год.

Ежемесячная денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам (в том числе вышедшим на пенсию), членам их семей,проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Новгородской области.

«Земский учитель»
Предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Информация о вакансиях по программе «Земский учитель» для трудоустройства в Новгородской области – по ссылке https://zemteacher.apkpro.ru/conditions.

Меры социальной поддержки студентов вузов, обучающихся по педагогическим направлениям, при условии заключения договора о целевом обучении с образовательной организацией Новгородской области
Ежемесячная выплата в размере 10 000 рублей обучающимся, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам высшего образования укрупненной группы направления подготовки 44.00.00«Образование и педагогические науки», из них 7000 рублей за счет средств муниципальных бюджетов.

1. Единовременная социальная выплата в размере 150 (200 – для учителей математики, физики и информатики) тыс. рублей молодым специалистам, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные общеобразовательные, дошкольные образовательные организации и организации среднего профессионального образования.
2. Региональная программа «Земский учитель». В 2026 году квота для региона составит 12 мест (вакансий).
3. Стимулирующие надбавки молодым специалистам: со стажем работы до 2 лет в размере не менее 50% ставки (должностного оклада); в течение последующих 3 лет работы – не менее 30% ставки (должностного оклада).
4. Доплата в размере 25% и частичная компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для работающих в сельской местности.
5. Единовременные выплаты из муниципального бюджета (от 5 до 100 тыс.рублей) и предоставление муниципального жилья (в зависимости от муниципального образования региона).

1. Осуществляются доплаты к должностному окладу молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательные организации, в течение 5 лет:
   • имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и работающим в сельских населенных пунктах – 7 000 рублей;
   • имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и работающим в сельских населенных пунктах – 8 000 рублей.
2. Для педагогических работников всех категорий, проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) предусмотрена денежная компенсация расходов на коммунальные услуги, а также денежная компенсации за наем жилого помещения педагогам сельской местности (не более 4,5 тыс. рублей в месяц).
3. Членам регионального методического актива, в число которых входят педагоги общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций, а также советники директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и педагоги-психологи,выплачиваются компенсационные выплаты.
4. Ежегодно проводится региональный конкурс на получение грантовой поддержки для педагогов, прошедших конкурсный отбор и заключивших бессрочный трудовой договор с образовательной организацией, с педагогической нагрузкой не менее чем на 1 ставку по основному месту работы по должности, отнесенной к категории «педагогические работники», которые имеют на момент подачи заявление стаж не более 7 лет.Победители конкурсного отбора получают по 1 миллиону рублей.
5. Также проводятся конкурсы профессионального мастерства«Педагогический дуэт» и «Педагогический дебют», выявляющие талантливых профессионалов своего дела.
6. На постоянной основе осуществляется адресная поддержка и сопровождение педагогических работников в возрасте до 35 лет и в первые 3 года работы, в рамках которых спроектированы индивидуальные образовательные маршруты.

1. Для привлечения молодых специалистов в образовательные организации в 38 муниципальных образованиях выплачиваются «подъемные», производятся стимулирующие выплаты, ежемесячные доплаты от 500 до 10 000 рублей.
   Материальная помощь в виде единовременной выплаты молодым специалистам оказывается в размере от 5000 руб. до 25000 руб. (16 муниципальных образований).
2. Программы предоставления жилья (служебное жилье, субсидии на приобретение жилья и т.д.). В семи муниципальных образованиях региона выплачивается компенсация за найм жилья, в двух имеется служебное жилье.
3. Региональные программы «Земский учитель» и аналогичные им.
   С начала 2020 года в Оренбургской области, как и во всех субъектах Российской Федерации, реализуется программа «Земский учитель».
4. На региональном уровне реализуются меры поддержки педагогических работников: выплаты премий, поощрений. В рамках исполнения указа Губернатора Оренбургской области 2 педагога, осуществляющие успешную подготовку школьников к участию во всероссийских предметных олимпиадах и к государственной итоговой аттестации выпускников в форме ЕГЭ, поощряются областными премиями. Ежегодно (с 2011 года) 60 лучшим педагогам вручается премия Губернатора Оренбургской области, размер которой составляет 25 000 рублей.

1. Компенсационные выплаты сельским педагогам (25% от должностного оклада).
2. Полное возмещение расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения сельским педагогам.
3. Доплата всем педагогам, проживающим в безводных и пустынных местностях (10% и 15% от должностного оклада соответственно)
4. Ежемесячная федеральная и региональная выплаты за классное руководство педагогам школ, колледжей и техникумов (в населенных пунктах с населением свыше 100 тыс. человек – 5 000 рублей, в населенных пунктах с численностью жителей менее – 100 тыс. – 10 000 рублей при сохранении региональной выплаты в размере 30-35% от должностного оклада соответственно).
5. Ежемесячная надбавка молодым специалистам (50 % от должностного оклада в течение первых 3 лет его работы).
6. В ряде муниципальных округов и городских округов Ставропольского края органами местного самоуправления предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки молодых специалистов в виде единовременных выплат при приеме на работу (до 100 тыс. рублей).
7. Выплаты педагогическим работникам, впервые получающим высшее педагогическое образование (50 процентов от ставки заработной платы(должностного оклада)).
8. В Ставропольском крае реализуется мероприятие по предоставлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс.человек в размере 1 млн рублей (программа «Земский учитель»).
9. В ряде муниципальных округов и городских округов Ставропольского края педагогическим работникам, не обеспеченным жилым помещением, по решению органов местного самоуправления Ставропольского края,предоставляются служебные жилые помещения из специализированного жилищного фонда.
10. Министерством ведется постоянная работа по представлению к награждению работников сферы образования Ставропольского края разными уровнями наград (государственные,ведомственные и награды края).
11. Победитель краевого этапа Всероссийского профессионального конкурса«Учитель года России», «Воспитатель года России» получает 500 тыс. рублей из краевого бюджета

1. Производится ежемесячная доплата к заработной плате выпускникам в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) – в размере 5000 рублей, а выпускникам, получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием – в размере 6 000 рублей.
2. Предоставляется ежемесячная денежная компенсация в размере до 10 000 рублей за наем жилых помещений:
   • педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучающимся в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям:
   а) в размере фактически понесенных расходов, но не более 10 000 рублей в месяц – лицам, заключившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией, расположенной на территории Смоленской области (за исключением города Смоленска);
   б) в размере фактически понесенных расходов, но не более 1000 рублей в месяц,
   • лицам, заключившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией, расположенной на территории города Смоленска;
   •  педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучавшимся на условиях целевого обучения в образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям и заключившим трудовой договор по должности учителя;
   • педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам, впервые устроившимся на работу в соответствии с полученной квалификацией на должности воспитателя в дошкольные образовательные организации или общеобразовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования, учителя в общеобразовательные организации;
   •  педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, являющимся победителями конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в рамках реализации областной государственной программы «Развитие образования в Смоленской области» и заключившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией сроком на пять лет.
3. Предоставляется социальная выплата на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) в размере 20 процентов и компенсации части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом) молодым учителям в возрасте до 35 лет государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования в случае превышения значения 8,5 %.
4. Предоставляется социальная выплата на оплату первоначального взноса (его части) по ипотечному жилищному кредиту (займу) в размере до 1 000 000 рублей при приобретении жилого помещения или строительстве жилого помещения на территории муниципального образования, где учителем осуществляется трудовая деятельность, в размере 2 000 000 рублей – для учителей, трудоустроенных на должность учителя физики, учителя математики, учителя химии, учителя биологии.
5. Производится ежемесячная денежная выплата на оплату коммунальных услуг педагогическим и иным работникам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа на территории Смоленской области, в размере 1200 рублей.
6. Предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 800 рублей педагогическим работникам в возрасте до 35 лет включительно, впервые трудоустроившимся на должность учителя или воспитателя в областные государственные образовательные организации и муниципальные образовательные организации, работающим и проживающим в сельской местности, поселках городского типа на территории Смоленской области.
7. Предоставляется денежная премия победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», «Директор года» в размере 100 тыс. рублей победителю и по 50 тыс. рублей призерам.

Меры социальной поддержки для студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении 

1. Ежемесячная денежная выплата студентам-целевикам, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования: 1-3 курс – в размере 5000 рублей, 4,5 курс (не являющихся последним (выпускным) курсом) – в размере 7000 рублей, 4, 5 курс (на последнем (выпускном) курсе) – в размере 10 000 рублей.
2. Студентам-целевикам организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального ежемесячная денежная выплата в размере 5000 рублей (не являющихся последним (выпускным) курсом); 6000 рублей (на последнем (выпускном) курсе).
3. Ежемесячная денежная выплата студентам-целевикам, набравшим 90 и более баллов на ЕГЭ:
   1-3 курс – в размере 10 000 рублей; 4,5 курс (не являющихся последним (выпускным) курсом) – в размере 15 000 рублей; 20 000 рублей (на последнем (выпускном) курсе.
4. Ежемесячная денежная выплата студентам организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, обучающиеся по направлению подготовки «Педагогическое образование» с профилем подготовки «физика» и (или) «математика», «химия», «биология» и заключившие, начиная с 2025 года, договор о целевом обучении с органами государственной власти Смоленской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области:
   – 1 – 3 курс –  в размере 10000 рублей;
   – 4 курс (не выпускной) – в размере 15000 рублей;
   – студентам, обучающимся на последнем (выпускном) курсе – в размере 20 000 рублей.
5. Денежная компенсация по оплате жилого помещения (общежития) студентам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, заключившим договор о целевом обучении в размере до 1000 рублей в месяц.

• Единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве
  в образовательные организации.
• Предоставление компенсаций расходов на оплату ЖКХ в сельской местности.
• Организация отдыха педагогических работников.
• Ежемесячная доплата к заработной плате для молодых специалистов.
• Предоставление грантов для молодых учителей из сельской местности.
• Предоставление педагогам в безвозмездное пользование земельных участков для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства.
• Премии Губернатора Рязанской области победителям и призерам региональных этапов Всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
• Льготное ипотечное кредитование с процентной ставкой, пониженной на 2,0 процентных пункта от размера процентной ставки, установленной кредитной организацией, на весь срок кредитования.

Единовременные выплаты для молодых специалистов

Предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Программы предоставления жилья

1. Лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовые договоры, за счет средств работодателя предоставляются:
   а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности;
   б) оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа;
   в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 100 процентов расходов на оплату:
   • жилого помещения, включая плату за пользование жилым помещением (плату за наем), содержание жилого помещения (плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме);
   • отопления (теплоснабжения), в том числе топлива и транспортных услуг для доставки этого топлива при проживании в домах, не имеющих центрального отопления;
   • электроснабжения.
3. Компенсация расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам.Продолжительность возмещения приглашенным специалистам расходов по найму жилого помещения не может превышать 4 лет со дня их обращения в государственное учреждение автономного округа с соответствующим заявлением.Предельный объем средств, подлежащих возмещению приглашенному специалисту по найму жилого помещения, определяется с учетом предельной стоимости найма 1 кв. метра общей площади жилого помещения, установленная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для автономного округа на очередной финансовый год, норматива площади жилого помещения и коэффициента 0,6.

Программа «Земский учитель»

Размер единовременной выплаты составляет 1 000 000  рублей.
Выплата предоставляется учителю, прошедшему конкурсный отбор по программе «Земский учитель» и заключившему трудовой договор сроком на 5 лет на работу в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек.

Ежемесячные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты

1. Ежемесячная доплата за работу в сельской местности в размере 2 000 рублей из расчета на ставку заработной платы по факту нагрузки.
2. Процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы независимо от трудового стажа.
   80% – в Белоярском и Березовском районах;
   50% – в остальных муниципальных образованиях автономного округа.

Иные формы поддержки

1. Единовременное денежное вознаграждение при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Для исчисления единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию в государственных образовательных организациях используется размер базового оклада – 4 482 рубля.
2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
3. Премирование по итогам участия в конкурсах профессионального мастерства в сфере образования. Размер выплаты составляет от 25000 до 500000 рублей в зависимости от статуса конкурса и призового места.
4. Денежное поощрение педагогическим работникам образовательных организаций автономного округа, подготовившим победителей и (или) призеров заключительных этапов олимпиад и иных конкурсных мероприятий федерального перечня. Единовременное денежное поощрение предоставляется
   в размере 100 000 рублей.
5. Грант выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, переехавшим для работы в образовательные организации, расположенные в сельских поселениях.
   Размер гранта определяется по следующей формуле: Р = О / К, где: Р – размер гранта, предоставляемого выпускнику, но не более 200 тыс. рублей; О – объем средств, предусмотренных в Программе на финансовое обеспечение затрат выпускников на обустройство быта (2 млн. руб.); К – количество выпускников, по которым принято решение о предоставлении гранта.

1. Размер единовременной социальной выплаты молодым специалистам, принятым на работу в образовательные организации, расположенные:
   • в сельской местности муниципальных районов и муниципальных округов, составляет 200 000 рублей;
   • в городской местности муниципальных районов и муниципальных округов, – 150 000 рублей;
   • в городских округах, – 100 000 рублей.
   Данная выплата предоставляется при наличии обязательства молодого специалиста отработать в образовательной организации не менее трех лет.
2. В целях обеспечения нуждающихся педагогических работников служебными жилыми помещениями министерством образования Кировской области предоставляются субсидии из областного бюджета на приобретение служебного жилья.
   Областным законодательством предусмотрена возможность приватизации служебных жилых помещений после 10 лет работы в одной областной организации и проживания в предоставленном служебном жилом помещении.
3. “Земский учитель”
4. Выплата в течении первых трех лет работы в организации.
   Выплаты молодым специалистам предоставляются  в размере 35% от оклада в первый год работы,
   в размере 30% от оклада во второй год работы, в размере 20% от оклада в третий год работы.
5. Компенсация в размере 100% расходов на оплату жилых помещений, отопления и электроснабжения.

Материальные меры поддержки педагогов

1. Гранты Губернатора Курганской области молодым педагогическим работникам
   По итогам конкурсного отбора 100 лучших молодых педагогов образовательных организаций Курганской области ежегодно получают Грант в размере 180 тысяч рублей.
2. Молодые специалисты, получившие диплом о педагогическом образовании и впервые устроившиеся на работу в общеобразовательную организацию в сельской местности, в течение полугода имеют право на ежемесячные выплаты в размере 3 тысяч рублей в течение трех лет.
3. Педагогические работники, работающие в сельской местности, получают ежемесячную компенсацию на оплату части коммунальных расходов в размере 1 440 рублей.
4. Осуществляются выплаты учителям за классное руководство в размере от 6 до 22 тысяч рублей, ежемесячно. Одновременно с этим педагоги получают выплаты за квалификационный разряд, за особые достижения в работе (стимулирующие надбавки и премии, в каждой школе они распределяются самостоятельно).
5. Учитель имеет право на предоставление в безвозмездное пользование земельного участка для индивидуального строительства или ведения личного подсобного хозяйства в муниципалитетах Курганской области.
6. Региональная государственная программа «Развитие ипотечного жилищного кредитования и индивидуального жилищного строительства в Курганской области», в рамках которой молодые семьи могут получить следующие меры поддержки:
   А) Субсидию на строительство (приобретение) индивидуальных жилых домов размере не более 50% стоимости строительства индивидуального жилого дома, приобретения вновь введенного в эксплуатацию индивидуального жилого дома, но не более 1 млн. рублей.
   Б) Субсидию на возмещение затрат на оплату первоначального взноса предоставляется заемщикам, оплатившим первоначальный взнос при строительстве и приобретении индивидуального жилого дома на территории Курганской области у застройщика (юридического лица либо индивидуального предпринимателя) в
   размере не более 50 процентов сметной стоимости строительства индивидуального жилого дома или стоимости индивидуального жилого дома, установленной договором купли-продажи, но не более 700 тысяч рублей.
   В) Субсидию на возмещение затрат на оплату первоначального взноса предоставляется заемщикам, оплатившим первоначальный взнос при приобретении квартир в строящихся и во вновь введенных в эксплуатацию малоэтажных многоквартирных жилых домах у застройщиков, прошедших аккредитацию, в размере не более 50 процентов сметной стоимости строительства индивидуального жилого дома или стоимости индивидуального жилого дома, установленной договором купли-продажи, но не более 500 тысяч рублей.
7. «Земский учитель»
   Учитель может получить 1 млн. рублей в качестве единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек.

Нематериальные меры поддержки педагогов

1. Ежегодные слеты молодых педагогов;- мастер-классы, бесплатные обучающие программы.
2. Регулярные теле- и радиопередачи с участием педагогических работников.
3. Масштабное празднование профессиональных праздников с участием первого лица региона.
4. Около 1500 педагогических работников ежегодно поощряются наградами регионального и федерального уровней.

1. Педагогическим работникам, руководителям и их заместителям государственных и муниципальных
   учреждений, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов, работающим в сельской местности, а также поселках городского типа предоставляются меры социальной поддержки в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
2. Педагогическим работникам государственных образовательных организаций, расположенных в сельской местности, проживающим в другой местности, выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов по проезду на общественном транспорте (кроме такси) до места работы и обратно.
3. Учителям общеобразовательных организаций в возрасте до 41 года включительно, являющимся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Владимирской области, предоставляются социальные выплаты:
   А) на оплату первоначального взноса по договору приобретения жилого помещения в размере 30% от стоимости жилого помещения, но не более 1 000 000 рублей;
   Б) на компенсацию части расходов по уплате процентов.
   Размер компенсации части расходов за месяц для учителей, вступивших в программу после 1 января 2024 года, составляет 100% расходов на оплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу), но не более 10 тысяч
   рублей, в течение пяти лет. Размер компенсации части расходов не должен превышать сумму уплаченных процентов по кредитному договору, договору займа за месяц.
4. Работникам государственных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений (учитель; преподаватель; мастер производственного обучения; педагог дополнительного образования), работающим по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет, производятся выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений.
5. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до прохождения ими аттестации, устанавливается повышающий коэффициент специфики, который применяется к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) и составляет от 1,6 до 1,8.
6. Установлена денежная премия в сфере образования за выдающиеся достижения в профессиональной деятельности (150-200 тыс. руб.) в номинациях:
   А) «Эффективный руководитель общеобразовательной организации Владимирской области», «Лучший руководитель муниципального органа, осуществляющего управления в сфере образования», «Эффективный
   руководитель государственной профессиональной образовательной организации Владимирской области»,
   размер премии – 200,00 тыс. руб.;
   Б) «Эффективный руководитель дошкольной образовательной организации Владимирской области», «Эффективный руководитель учреждения дополнительного образования детей Владимирской области», «Эффективный руководитель организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Владимирской области», размер премии – 150,00 тыс. руб.
7. На уровне муниципалитетов для педагогических работников и иных специалистов образовательных организаций действуют следующие меры социальной поддержки:
   • При трудоустройстве молодых специалистов в 14 муниципальных образованиях осуществляются единовременные выплаты от 10 до 100 тыс. руб.
   • В первоочередном порядке предоставляются места в дошкольных образовательных учреждениях.
   • Осуществляется компенсация за наем жилых помещений.
   • Устанавливаются ежемесячные доплаты молодым специалистам из фонда оплаты труда (стимулирующие выплаты).
   • Предоставляются служебные жилые помещения (в 8 муниципалитетах).
8. Федеральный проект «Земский учитель».
   В рамках программы учителям предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. руб.

ежегодно осуществляется выплата единовременногоденежного пособия молодым специалистам из числа педагогическихработников, впервые приступившим к работе по специальности вгосударственных образовательных организациях Иркутской области,муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельскойместности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях Иркутской области, в городахИркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут (в размере 115,0 тыс. рублей),в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), в иныхрайонах Иркутской области (в размере 92,0 тыс. рублей).

федеральная программа «Земский учитель», в рамкахкоторой проводится конкурсный отбор на вакантные должности учителей,включенные в перечень вакантных должностей учителей вобщеобразовательных организациях, при замещении которыхосуществляются единовременные компенсационные выплаты учителям,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо врабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – конкурсный отбор). Победителям конкурсного отбора производится единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.